福島スバルのCSR活動 ~私達が考える社会的責任~

I.自動車の供給とサポート

私たちは、企業市民として、自動車(スバルブランド)を社会に供給し、移動手段の提供により、市民生活の利益として提供している。
また、経年や故障に対応できる体制を持ち、自動車のある有益で豊かな生活を支障なく続けていくために点検・整備・予防整備等によるサポートを行っております。
さらに、交通事故による利用者の利益損失に備えて、自動車保険を中心とした損害保険を募集、事故後の修理受け入れ体制と合わせて整えております。

II.付加価値の提供

安全性に徹底的にこだわる商品『SUBARU』をお客様に提供。
予防安全装置『アイサイト』、衝突安全性により、『安全』がもたらす安心という『利益』を責任を持ってお客様にご提案・提供しております。
また、水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど、スバル独自の技術がもたらす、安定感と操作しやすさなど、運転する愉しさにつながる技術により、単に移動手段だけではなく、豊かなカーライフの提供を目指しております。

Ⅲ.社会貢献事業と健康経営の取り組み

1.社会貢献活動への参加
  1. ゲレンデ逆走マラソン
  2. ひまわり里親プロジェクトへの参加

  3. 交通遺児募金への積極参加

  4. エコキャップ運動参加

  5. 職場体験の受入(小・中・高校生)

  6. エコアクション認定

    低炭素化社会実現に向けての業務効率化を推進しております。

2.設備の提供
  1. AED(心房微細動装置)・・・新車全店(11店)への設置。

  2. 郡山市赤ちゃんニコニコステーション(郡山店)

3.働きやすい職場の確保

社員も一社会市民。長期的な雇用の確保と働きやすい職場環境づくりを目指した活動を行っております。

(1)健康経営の推進と社員の健康のための取組み
  1. 社員健康宣言を始めとした健康経営の実現に向け取り組む意義
    • 『人財育成のため』

      我々の業務には、専門的なプロフェッショナル(人財)による永続的に高水準のサービス・技術の維持・向上が不可欠である。そのために人財への健康配慮が最重要と考えるため。

    • 『安定経営のため』

      「人財」の安定した能力の発揮(高水準のサービスの維持・向上)は、業績の安定に結びつき、人財の健康は業績と深く関連性があるため。

    • 『健康に働くことの大切さ』

      仕事が食生活、運動を含む生活習慣や人生全般の健康に与える影響は大きく、健康に働き、全社員が人生を健康で、より豊かなものとするため。

    私達は、社員健康宣言を行動の指針として、健康な社会人生活を目指しております。

  2. 健康経営推進体制

    代表取締役社長を健康経営責任者(CHO/Chief Health Officer)として、目的達成のための推進と最終的な意思決定を行う。 施策立案・分析・成果検証については、健康経営委員会が行う。 健康経営委員会は、CHO・取締役・営業支援部によって構成される。 また、安全衛生委員会・部長会・店長工場長会においても施策・成果の評価と改善検討を行う。 なお、健康経営の核である健康への具体的な取り組みを実施する主体は、店舗および全従業員個人となる。 また、外部連携として協会けんぽ(全国健康保険協会)との連携をとり、公正な取り組みの監修と客観的な観点からの審査をいただく。

  3. 当社の健康課題

    BMI・中性脂肪超過によるメタボリック症候群や肥満傾向があり、その進行の先にある糖尿病等の生活習慣病の予防が必要。 BMI標準値超過:35.5%(※2017年度健康診断全社員100%受診の結果) メタボ該当および予備軍:26.7% (※ 〃 但し35才以上) なお、2018年度より35歳未満についも血液検査、腹囲測定等が実施されるため、メタボリック症候群予備軍が顕在化する可能性があり、対策が必要。

  4. 課題への改善策(目標)

    上記課題に下記目標にチャレンジする。 「食生活改善と運動習慣の形成による生活習慣病予備軍の撲滅」

    測定指標:健康診断結果(BMI・メタボ診断・中性脂肪値等)  サークル活動参加率、運動イベント参加率  個人別健康宣言振り返りによる個人の自己評価

    数値目標:健診結果の該当者について前年比50%を目指す。  サークル活動および運動イベントの参加率 30%  個人別振り返り100% 内自己達成評価 70%

(2)具体的施策等
  1. 血圧測定器全店完備

    健康管理のための血圧測定の励行

  2. インフルエンザ予防接種促進策

    予防接種料の補助を実施

  3. 熱中症対策

    全店舗・工場へミネラルウォーターサーバー+塩分ミネラル摂取(飴orタブレット)、スポットクーラーを設置。

  4. 社員食堂・休憩所(リラックススペース)の整備

    質の良い仕事は質の良い休養から、全スタッフが使用できる休憩スペースを完備。特に郡山店には本格的なトレーニングまでできる設備もあり。

  5. 非正規社員(派遣・パート)の社員登用

  6. 時間短縮勤務、育児休暇、介護休暇

  7. コーヒーブレイクの実施

    社員向けにリラックスタイムのコミュニケーション促進のため、コーヒーサーバーを設置(無料にて提供)

  8. サークル活動の推進

    サークル活動を通して社員間のコミュニケーションの促進と新規部活創設によるコミュニティの拡大を目的としている。

  9. 社員間コミュニケーション促進

    社員間での元気で笑顔の挨拶
    全店スクラム会議による全職種による話し合いの確保。
    1人で悩まず『みんなで困る』の問題解決姿勢

  10. 社員旅行

    全社員が参加できる社員旅行を企画、実施