福島スバルのCSR活動 〜私達が考える社会的責任〜fukushima subaru csr

I.自動車の供給とサポート

私たちは、企業市民として、自動車(スバルブランド)を社会に供給し、移動手段の提供により、市民生活の利益として提供している。
また、経年や故障に対応できる体制を持ち、自動車のある有益で豊かな生活を支障なく続けていくために点検・整備・予防整備等によるサポートを行っております。
さらに、交通事故による利用者の利益損失に備えて、自動車保険を中心とした損害保険を募集、事故後の修理受け入れ体制と合わせて整えております。

II.付加価値の提供

安全性に徹底的にこだわる商品『SUBARU』をお客様に提供。
予防安全装置『アイサイト』、衝突安全性により、『安全』がもたらす安心という『利益』を責任を持ってお客様にご提案・提供しております。
また、水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど、スバル独自の技術がもたらす、安定感と操作しやすさなど、運転する愉しさにつながる技術により、単に移動手段だけではなく、豊かなカーライフの提供を目指しております。

Ⅲ.社会貢献事業と健康経営の取り組み

1.社会貢献活動への参加
  1. ゲレンデ逆走マラソン

  2. ひまわり里親プロジェクトへの参加

  3. 交通遺児募金への積極参加

  4. エコキャップ運動参加

  5. 職場体験の受入(小・中・高校生)

  6. エコアクション認定

    低炭素化社会実現に向けての業務効率化を推進しております。

2.設備の提供
  1. AED(心房微細動装置)・・・新車全店(11店)への設置。

  2. 郡山市赤ちゃんニコニコステーション(郡山店)

    全店に常に清潔で安全なキッズルームを完備(除菌・おもちゃの定期入替)

3.働きやすい職場の確保と健康経営の推進

社員も一社会市民。長期的な雇用の確保と働きやすい職場環境づくりを行い、健康というかけがえのない財産を生涯維持できることによる社員自身の幸せ、そして医療費抑制など一社会市民として貢献できることを目指した活動を行っております。

(1)健康経営の推進と社員の健康のための取組み
  1. 社員健康宣言を始めとした健康経営の実現に向け取り組む意義
    • 人財育成のため

      我々の業務には、専門的なプロフェッショナル(人財)による永続的に高水準のサービス・技術の維持・向上が不可欠である。そのために人財への健康配慮が最重要と考えるため。

    • 安定経営のため

      「人財」の安定した能力の発揮(高水準のサービスの維持・向上)は、業績の安定に結びつき、人財の健康は業績と深く関連性があるため。

    • 健康に働くことの大切さ

      仕事が食生活、運動を含む生活習慣や人生全般の健康に与える影響は大きく、健康に働き、全社員が人生を健康で、より豊かなものとするため。

    私達は、社員健康宣言を行動の指針として、健康な社会人生活を目指しております。

  2. 健康経営推進体制

    代表取締役社長を健康経営責任者(CHO/Chief Health Officer)として、目的達成のための推進と最終的な意思決定を行う。 施策立案・分析・成果検証については、健康経営委員会が行う。 健康経営委員会は、CHO・取締役・営業支援部によって構成される。また、女性活躍・健康推進委員会において、専門窓口による女性社員の健康問題・活躍をサポートする。

    また、安全衛生委員会・部長会・店長工場長会においても施策・成果の評価と改善検討を行う。 なお、健康経営の核である健康への具体的な取り組みを実施する主体は、店舗および全従業員個人となる。 また、外部連携として協会けんぽ(全国健康保険協会)との連携をとり、第三者からの取り組みの監修と客観的な観点からの審査をいただく。

  3. 第三者評価

    • 平成30年に福島県よりふくしま健康経営優良事業所認定および福島民報社賞を受賞
    • 健康経営優良法人2019(大規模法人部門)ホワイト500 認定

  4. 当社の主な健康課題

    【課題】
    BMI・中性脂肪超過によるメタボリック症候群予備軍増加や肥満傾向があり、その進行の先にある糖尿病等の生活習慣病の発生リスク回避のサポートを行い発生予防に取り組む。
    【昨年度からの活動検証】
    2018年度健康診断の全社員100%受診の結果より、
    BMI標準値超過:40.4%の軽度異常
    脂質疾患測定:56.1%の要指導以上の判定があった。
    2017年度からの施策開始とともに参加率の向上や施策の浸透はしてきているが、まだ結果としては出ていない状況。
    2018年度参考:施策参加率 意識付け施策 個別健康宣言振り返り 100%、全社員ミニ体力測定 99.0%、運動施策 サークル活動参加率 35%
    【課題への改善策(目標)】
    上記課題に下記目標にチャレンジする。 「食生活改善と運動習慣の形成による生活習慣病予備軍の撲滅」
    測定指標:健康診断結果(BMI・メタボ診断・中性脂肪値等) サークル活動参加率、運動イベント参加率  個人別健康宣言振り返りによる個人の自己評価
    数値目標:2019年度の健診結果によりBMIの軽度異常35.0%以下、脂質疾患測定での要指導以上を40.0%以下に抑えることを目指す。
    サークル活動および運動イベントの参加率の向上(50%超)、個人別振り返り100%(継続)内自己達成評価70%を施策取組み目標とする。
    【その他の健康課題と取組み】
    上記の他に喫煙率の低下、インフルエンザなどの感染症予防を課題として、取組みを進めている。
(2)具体的施策等
  • 毎朝のラジオ体操

    朝のラジオ体操で身体のウォーミングアップと心のリズムを整える。

  • 個人別社員健康宣言

    社員1人ひとり個別の年間の健康宣言を決定、定期的に振り返りを行い、自立的に運動等に取組んでいる。

  • ミニ体力測定の実施

    ミニ体力測定を実施。握力や背筋力など簡単な運動能力を競い合うことで楽しく運動意識を向上。

  • 血管年齢測定(不定期開催)

    健康状態や生活習慣改善への気づきの機会として血管年齢測定会を実施している。

  • 血圧測定器の設置と測定(全店完備)

    健康管理のための朝・昼・夕方の血圧測定の励行

  • 感染症予防対策

    • インフルエンザ予防接種促進策
      社員(パート・派遣社員含)予防接種料の全額補助を実施
    • 全店(各お客様スペース・社員事務所)に次亜塩素酸活用空気清浄機(ジアイーノ)を導入
  • 熱中症対策

    全店舗・工場へミネラルウォーターサーバー+塩分ミネラル摂取(飴orタブレット)、スポットクーラーを設置。

  • 社員食堂・休憩所(リラックススペース)の整備

    質の良い仕事は質の良い休養から、全スタッフが使用できる休憩スペースを完備。全店の休憩スペースに運動器具を設置している。特に郡山店には本格的なトレーニングまでできる設備もあり。

  • ゲレンデ逆走マラソンへの社員(家族)参加やボランティア参加

    平地のマラソンよりも過酷と言われるゲレンデ逆走マラソンへの社員(家族)の挑戦を募集、参加している。
    また、軽い運動も兼ねて選手のサポートを行うボランティアでの参加もある。

  • ミニ体力測定の実施

    ミニ体力測定を実施。握力や背筋力など簡単な運動能力を競い合うことで楽しく運動意識を向上。

  • 血管年齢測定

    健康状態や生活習慣改善への気づきの機会として血管年齢測定会を実施している。

  • 社員間コミュニケーション促進

    社員間での笑顔の元気な挨拶
    スクラム会議による全職種による話し合いの確保
    1人で悩まず『みんなで困る』の問題解決姿勢

  • コーヒーブレイクの実施

    社員向けにリラックスタイムのコミュニケーション促進のため、コーヒーサーバーを設置(無料にて提供)

  • サークル活動の推進

    サークル活動を通して社員間のコミュニケーションの促進と新規部活創設によるコミュニティの拡大を目的としている。
    また、サークル活動を通しての他社チームとの交流も積極的に行っている。

  • 非正規社員(派遣・パート)の社員登用

  • 時間短縮勤務、育児休暇、介護休暇

  • 社員旅行・キャンペーン旅行

    全社員が参加できる社員旅行を企画、実施(2年毎)
    また、社員の頑張りに対しては全社員を対象にキャンペーン旅行を実施。(半期毎)

  • 社員保養施設の完備(県内2か所)

    全社員とその家族が宿泊・利用できる保養施設があり、リフレッシュのために活用を奨励している。
    トレーニングやアクアビクスができる設備もあり、運動のためにも利用されている。